1. Despido objetivo: Es aquella extinción del contrato que se da por causas que tienen que ver con el propio trabajador, aunque también pueden tener relación con las cuentas de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores mencionado anteriormente, establece, en su artículo 52, los motivos que puede dar lugar a Despido.

 

– Ineptitud o incapacidad del empleado. Ya sea conocida o sobrevenida, con posterioridad a su entrada en la empresa.

 

– Falta de adaptación por parte del trabajador a los cambios técnicos introducidos en su puesto de trabajo.

 

– Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la empresa, debe probar que tiene pérdidas, acreditando que durante tres trimestres consecutivos han caído sus ingresos o que las ventas de cada trimestre han disminuido respecto a las del año anterior.

 

– Faltas de asistencia al puesto de trabajo, aun estando justificadas por el trabajador, si suponen el 20% de la jornada en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses alternos, dentro de un periodo de un año.

 

– Presupuesto insuficiente para ejecutar planes y programas públicos.

 

2. Despido disciplinario. Situaciones en las que, el trabajador, de forma grave y notoria, no cumple sus obligaciones laborales. En este caso el Estatuto de los trabajadores regula los motivos que pueden dar lugar a este despido en los artículos 54 y 45.

 

– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al puesto de trabajo.

 

– La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

 

– Las ofensas verbales o físicas contra el empresario, compañeros de trabajo o sus familiares.

 

– La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

 

– La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo.

 

– Los estados de embriaguez o toxicomanía habitual.

 

– El acoso sexual, por raza, religión o cualquier otro tipo, ya sea contra el empresario o sus compañeros.

 

3. Despido nulo. Este despido se produce cuando un Juzgado de lo Social dictamina que no se puede practicar el despido de un trabajador.

 

– Extinciones de contratos basadas en la discriminación de un trabajador o vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. En el embarazo de una empleada, en el disfrute de una lactancia, en una maternidad, en una reducción de jornada por guarda legal o incluso en una excedencia por cuidado de hijo.

 

– También, podría declararse un despido nulo si se le practica a una víctima de violencia de género, o en aquellos supuestos de despido colectivo donde ha quedado probado una defectuosa tramitación del Expediente de Regulación de Empleo.

 

4. Despido colectivo (ERE). Este despido se llama así porque afecta al mismo tiempo a varios trabajadores de la empresa y suele producirse causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 51, contempla que se da este tipo de despido cuando en un periodo de 90 días se produce la extinción del contrato de al menos:

 

– 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados.

 

– El 10% de los trabajadores para empresas entre 100 y 300 empleados.

 

– Un mínimo de 30 trabajadores, para empresas de más de 300 empleados.

 

– Un mínimo de 30 trabajadores, para empresas de más de 300 empleados.