ABOGADO DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN MADRID

Expedientes disciplinarios, recursos, interinos y conflictos con la Administración

Los empleados públicos tienen un régimen jurídico propio —el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la normativa de cada Administración— y los conflictos con la Administración siguen reglas y plazos específicos. En Pablo Morán Abogados, despacho en el centro de Madrid, defendemos a funcionarios de carrera, interinos y personal laboral de las administraciones públicas. Resolvemos cualquier conflicto entre los empleados públicos y las administraciones.

¿En qué podemos ayudarte?

Expedientes disciplinarios y sanciones: defensa desde el pliego de cargos hasta el recurso contencioso-administrativo.
Interinos y personal temporal: abuso por encadenamiento de nombramientos o contratos y compensaciones que puedan corresponder.
Procesos selectivos y oposiciones: impugnación de bases, calificaciones y exclusiones.
Retribuciones y complementos, carrera profesional y concursos de traslados.
Situaciones administrativas, excedencias, permisos y licencias.
Acoso laboral y condiciones de trabajo en el ámbito público.
Incapacidad y jubilación de empleados públicos, con sus regímenes especiales.

Expediente disciplinario: lo esencial

Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves, y solo pueden sancionarse mediante un procedimiento con audiencia del interesado. Las sanciones van desde el apercibimiento hasta la suspensión de funciones o, en los casos más graves, la separación del servicio. Por regla general, las infracciones muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos y las leves a los seis meses. Si te han abierto un expediente, no firmes ni declares sin asesoramiento, pide copia del expediente y guarda toda la documentación.

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Cómo recurrir una resolución de la Administración

Contra una resolución administrativa suelen caber el recurso de alzada o el de reposición (con plazo de un mes si la resolución es expresa) y, finalmente, el recurso contencioso-administrativo (dos meses desde la notificación de la resolución expresa). Los plazos son estrictos y su incumplimiento puede cerrar la vía de defensa, así que conviene consultar cuanto antes.

Interinos y personal temporal

El encadenamiento abusivo de nombramientos o contratos temporales en las administraciones públicas ha sido objeto de abundante jurisprudencia nacional y europea y de reformas legales recientes. Según el caso, puede dar lugar a compensaciones económicas u otras consecuencias. Es una materia cambiante: estudiamos tu situación con la doctrina vigente y te decimos qué opciones reales tienes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para recurrir una sanción?

Como regla general, un mes para el recurso de alzada o de reposición y dos meses para el contencioso-administrativo desde la notificación expresa. Cada caso puede tener particularidades, por lo que es importante no dejar pasar los días.

¿Atendéis a empleados públicos de cualquier administración?

Atendemos asuntos de funcionarios de carrera, interinos y personal laboral de las distintas administraciones: estatal, autonómica y local.

¿Qué hago si me abren un expediente disciplinario?

No declares ni firmes nada sin asesoramiento, solicita copia del expediente y consúltanos lo antes posible para preparar las alegaciones dentro de plazo.

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Información orientativa: la normativa y la jurisprudencia cambian y cada caso debe analizarse individualmente.