Recibir la notificación de un expediente disciplinario genera mucha incertidumbre, sobre todo si está en juego tu puesto. Conocer cómo funciona el procedimiento y qué derechos tienes marca la diferencia.
¿Qué es un expediente disciplinario?
Es el procedimiento mediante el cual la Administración investiga y, en su caso, sanciona una presunta infracción cometida por un empleado público. El Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece que no puede imponerse una sanción sin seguir este procedimiento y sin respetar la audiencia del interesado.
Tipos de faltas y sanciones
- Faltas muy graves, graves y leves, definidas por la ley y por la normativa de cada Administración.
- Sanciones: desde el apercibimiento hasta la suspensión firme de funciones, el traslado forzoso, el demérito o, en los casos más graves, la separación del servicio (y el despido disciplinario en el personal laboral).
La sanción debe ser proporcionada a la gravedad de los hechos y a las circunstancias del caso.
Fases del procedimiento
- Incoación del expediente y nombramiento de instructor.
- Pliego de cargos y plazo para presentar alegaciones y proponer prueba.
- Propuesta de resolución y trámite de audiencia.
- Resolución motivada del órgano competente.
Prescripción
Como regla general, las infracciones muy graves prescriben a los tres años, las graves a los dos y las leves a los seis meses. La prescripción, junto con la caducidad del procedimiento cuando se supera el plazo máximo aplicable, es una de las defensas más habituales.
¿Cómo se recurre una sanción?
Cabe el recurso de alzada o el de reposición, con plazo de un mes si la resolución es expresa, y después el recurso contencioso-administrativo, con plazo de dos meses desde la notificación. Los plazos son estrictos: dejarlos pasar puede cerrar la vía de defensa.
Qué hacer si te abren un expediente
- No declares ni firmes nada sin asesoramiento.
- Solicita copia completa del expediente.
- Guarda correos, informes y cualquier documento relacionado.
- Controla los plazos de alegaciones y de recurso.
Defensa de empleados públicos con Pablo Morán Abogados
En Pablo Morán Abogados, en el centro de Madrid, defendemos a funcionarios e interinos en expedientes disciplinarios y recursos. Consulta nuestra página de abogado de funcionarios públicos o llámanos al 687 96 07 03.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. La normativa y la jurisprudencia cambian y cada caso debe analizarse de forma individual.