Abogado laboral en Madrid

¿Cuándo necesitas un abogado laboral en Madrid?

Los conflictos de trabajo tienen plazos muy cortos y, si se dejan pasar, el derecho se pierde. Estos son los casos más habituales en los que conviene consultar cuanto antes con un abogado laboralista:

• Despido (improcedente, nulo, objetivo, disciplinario o colectivo) o propuesta de baja voluntaria con finiquito.
• Salarios, horas extra o finiquito sin pagar y diferencias salariales respecto a tu convenio.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional, con o sin baja médica.
• Incapacidad permanente denegada o con un grado insuficiente, y altas médicas con las que no estás de acuerdo.
• Acoso laboral (mobbing), modificaciones sustanciales de tus condiciones de trabajo o sanciones disciplinarias.

Plazos que no puedes dejar pasar

• Despido o sanción disciplinaria: 20 días hábiles desde que se produce (no cuentan sábados, domingos ni festivos).
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: 20 días hábiles desde la notificación.
• Reclamación de salarios y otras cantidades: un año desde que pudieron reclamarse.
• Incapacidad permanente denegada: reclamación previa ante el INSS en 30 días hábiles desde la resolución y, si la rechazan, demanda en otros 30 días hábiles.

Si tienes dudas sobre tu fecha límite, escríbenos o llámanos y la calculamos contigo en la primera consulta.

Cómo trabajamos tu caso laboral

1. Primera consulta: revisamos tu contrato, nóminas, carta de despido o resolución y te decimos si hay caso, qué puedes reclamar y qué plazos corren. Se celebra en nuestro despacho y su coste se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto.
2. Negociación y conciliación previa: intentamos un acuerdo con la empresa antes del juicio cuando es lo más conveniente para ti.
3. Demanda y juicio ante el Juzgado de lo Social y, si hace falta, recursos hasta conseguir una resolución favorable.

Otras materias laborales que llevamos

Además de lo anterior, te ayudamos con el acoso laboral y mobbing, la reclamación de salarios y finiquito, la impugnación de altas médicas, la enfermedad profesional y la determinación de contingencias. Si eres empleado público, consulta nuestra página de abogado de funcionarios.

Preguntas frecuentes sobre derecho laboral

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a impugnarlo. Antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación, que suspende el plazo.

¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente?

Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades) por el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, y 45 días por año (con límites) por el período anterior. La empresa puede optar entre readmitirte o indemnizarte (la opción corresponde al trabajador si es representante de los trabajadores). Es una cifra orientativa: la calculamos con tus datos reales.

¿Puedo reclamar salarios que me debe la empresa?

Sí. Las cantidades impagadas pueden reclamarse durante un año desde que eran exigibles. Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede abonar parte de lo adeudado, con los límites que fija la ley.

Me han denegado la incapacidad permanente, ¿qué hago?

Contra la resolución del INSS cabe reclamación previa y, después, demanda ante el Juzgado de lo Social. Los plazos son de 30 días hábiles en cada fase. Cuanto antes revisemos tu informe médico y tu historial, más opciones tendrás.

¿Atendéis solo en Madrid?

Nuestro despacho está en el centro de Madrid, en la calle Modesto Lafuente, pero llevamos asuntos laborales en toda España.

Información orientativa: la normativa y la jurisprudencia cambian y cada caso debe analizarse individualmente.