Cuando te despiden, lo primero que quieres saber es cuánto te corresponde. La cifra depende del tipo de despido, de tu antigüedad y de tu salario. Te explicamos la fórmula y un ejemplo con números.
La fórmula básica
Indemnización = salario diario × días por año × años de antigüedad. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (con pagas extra y conceptos salariales fijos y variables) entre 365. Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses.
Cuántos días por año según el tipo de despido
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, por el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012. Por el período anterior se aplican 45 días por año, con sus propios límites.
- Despido objetivo procedente: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
- Despido nulo: readmisión con abono de los salarios dejados de percibir, en lugar de indemnización.
Ejemplo práctico
Una trabajadora con un salario bruto de 24.000 euros anuales y 5 años de antigüedad, despedida de forma improcedente:
- Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 euros.
- Días de indemnización: 33 × 5 = 165 días.
- Indemnización: 65,75 × 165 ≈ 10.849 euros.
Si el mismo despido fuera objetivo y procedente, la cuenta sería 65,75 × 20 × 5 ≈ 6.575 euros.
Qué se incluye en el salario
Salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, incentivos o comisiones habituales y otros conceptos retributivos. No cuentan las cantidades extrasalariales, como los suplidos o las indemnizaciones por gastos.
Calcula la tuya: introduce tus fechas y tu salario en la calculadora de indemnización por despido (despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal, con el régimen anterior a 2012) y compara el resultado con la carta de despido.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización por despido está exenta hasta la cuantía mínima obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. Lo que se cobre por encima de lo legalmente exigible puede tributar.
¿Y si la empresa me ofrece menos?
Puedes aceptarlo o impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles y reclamar la diferencia. No firmes el finiquito sin revisarlo (qué incluye el finiquito).
Calculamos tu indemnización
En Pablo Morán Abogados calculamos con tus datos reales cuánto te corresponde y reclamamos si la oferta de la empresa se queda corta. Llámanos al 687 96 07 03 o consulta nuestra página de abogado de despidos en Madrid.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso debe analizarse de forma individual.
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