El período de prueba permite a empresa y trabajador comprobar si la relación les conviene. Durante él, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin indemnización ni causa. Pero no es un cheque en blanco: tiene límites legales que conviene conocer.
Requisitos para que sea válido
- Debe pactarse por escrito en el contrato. Si no consta por escrito, no se puede alegar.
- Su duración debe respetar los límites del convenio colectivo y, en su defecto, de la ley.
- No puede concertarse si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación.
Duración máxima legal
En defecto de lo que diga el convenio colectivo, el período de prueba no puede superar:
- Seis meses para los técnicos titulados.
- Dos meses para los demás trabajadores.
- Tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados, en empresas de menos de veinticinco trabajadores.
- Un mes en los contratos temporales de hasta seis meses, salvo que el convenio disponga otra cosa.
Derechos durante la prueba
Tienes los mismos derechos y obligaciones que un trabajador fijo del puesto (salario, jornada, vacaciones, cotización), salvo los derivados de la extinción del contrato: cualquiera de las partes puede resolverlo durante la prueba sin preaviso ni indemnización, si el convenio no dice lo contrario. Superado el período sin que nadie desista, el contrato produce plenos efectos y el tiempo de prueba computa como antigüedad.
Cuándo el despido durante la prueba puede ser nulo
El desistimiento de la empresa no necesita causa, pero no puede ser discriminatorio ni vulnerar derechos fundamentales. Puede ser nulo si:
- Se debe al embarazo, a la maternidad o a la paternidad.
- Se produce por una razón discriminatoria (sexo, origen, discapacidad, ideología…) o como represalia por ejercer un derecho.
- Se utiliza de forma fraudulenta: por ejemplo, cuando el período de prueba es excesivo o se pactó para un puesto con funciones ya desempeñadas.
La baja médica, el riesgo durante el embarazo o los permisos por nacimiento pueden interrumpir el cómputo de la prueba si hay acuerdo entre las partes.
Qué hacer si te despiden durante la prueba
- Pide la comunicación por escrito y anota la fecha.
- Revisa si la prueba estaba bien pactada: por escrito, con la duración permitida y para ese puesto.
- Solicita la prestación por desempleo: el desistimiento del empresario durante la prueba es una situación legal de desempleo, si cumples los requisitos de cotización (requisitos y duración).
- Si crees que hay discriminación o fraude, reclama en 20 días hábiles (plazo para reclamar un despido).
Preguntas frecuentes
¿Me deben pagar los días trabajados y las vacaciones?
Sí: debes cobrar el salario devengado y la parte proporcional de vacaciones y pagas extra. Revisa el finiquito antes de firmar.
¿Puedo irme durante el período de prueba?
Sí, sin preaviso, salvo que el convenio lo exija. Pero tendrás que valorar el efecto sobre la prestación por desempleo.
¿Se puede alargar la prueba?
No más allá de los límites legales o del convenio. Una prórroga que los supere es ineficaz.
Si te han despedido en la prueba
En Pablo Morán Abogados comprobamos si el período de prueba era válido y si hay discriminación o fraude. Llámanos al 687 96 07 03 o consulta nuestra página de abogado de despidos en Madrid.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso debe analizarse de forma individual.
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