Guías prácticas sobre despidos, finiquitos, salarios impagados, bajas médicas, desempleo y derechos de conciliación, con los plazos y los pasos que conviene conocer. Si estás en un conflicto laboral, nuestro abogado laboral en Madrid estudia tu caso desde la primera consulta, sin compromiso. Y para calcular las cifras, prueba la calculadora de indemnización por despido y la calculadora de finiquito.
Antes de demandar por despido o por reclamación de cantidad hay que intentar la conciliación. Cómo se presenta la papeleta en el SMAC de Madrid, cuándo se interrumpe el plazo, qué ocurre en el acto y cuándo no es necesaria.
Conciliación laboral en Madrid (SMAC): cómo se pide y qué pasa en el acto Leer más »
La carta de despido debe ser escrita, explicar los hechos y fijar la fecha de efectos. Qué ocurre si falla la forma, por qué no estás obligado a aceptar nada en el acto y cómo contar los veinte días para reclamar.
Carta de despido: qué debe contener y qué hacer al recibirla Leer más »
El despido de una trabajadora embarazada es nulo desde el inicio del embarazo, aunque la empresa lo ignorase, salvo que se acredite un motivo ajeno. Qué protege la ley, qué consecuencias tiene y qué hacer en veinte días.
Despido de una trabajadora embarazada: cuándo es nulo y qué puedes reclamar Leer más »
Si tu empresa es insolvente o está en concurso, el Fondo de Garantía Salarial puede pagar salarios e indemnizaciones pendientes, con límites. Qué cubre, cuánto como máximo, requisitos de insolvencia y plazo de un año.
FOGASA: cuándo paga salarios e indemnizaciones si la empresa no puede Leer más »
El trabajo a distancia es voluntario y exige un acuerdo por escrito. Qué contenido mínimo debe tener, quién paga los gastos, cuándo se puede volver al puesto presencial y cómo reclamar si la empresa no cumple.
Teletrabajo: derechos, gastos y reversibilidad según la Ley 10/2021 Leer más »
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo, y cada calificación tiene consecuencias muy distintas. Qué diferencia hay, qué indemnización corresponde y quién elige entre readmisión e indemnización.
Despido improcedente o nulo: diferencias, indemnización y readmisión Leer más »
Derechos para conciliar: reducción de jornada de un octavo a la mitad por cuidado de menores de 12 años, excedencia de hasta tres años por hijo y permiso parental de ocho semanas hasta los 8 años.
Reducción de jornada, excedencia y permiso parental por cuidado de hijos Leer más »
Qué permisos retribuidos reconoce el Estatuto de los Trabajadores: 15 días por matrimonio, 2 por fallecimiento, 5 por enfermedad grave u hospitalización, mudanza, fuerza mayor familiar y más.
Permisos retribuidos: matrimonio, fallecimiento, hospitalización de un familiar y más Leer más »
Qué requisitos exige el paro, cuántos días corresponden según lo cotizado (de 120 a 720), qué cuantía se cobra (70 % y 60 %) y cuánto tiempo tienes para solicitarlo tras un despido.
Prestación por desempleo (paro): requisitos, duración y cuantía Leer más »
Cuánto puede durar el período de prueba, qué requisitos exige, qué pasa si te despiden durante la prueba y cuándo el desistimiento de la empresa es nulo.
Período de prueba: duración máxima, derechos y despido durante la prueba Leer más »
