Te despiden mientras estás de baja por enfermedad o accidente. ¿Es legal? La respuesta no es un «sí» o un «no» automático, y conviene conocer las reglas antes de actuar.
La baja no te protege del despido por sí sola
Estar de baja (incapacidad temporal) no impide que la empresa te despida si hay una causa válida (por ejemplo, un despido objetivo por motivos económicos). Pero el despido debe cumplir los mismos requisitos de forma y de fondo que cualquier otro.
¿Cuándo es improcedente?
Si la empresa no acredita la causa que alega o no cumple los requisitos formales, el despido será improcedente: te corresponde la indemnización legal o la readmisión, a elección de la empresa (cómo calcular la indemnización).
¿Cuándo puede ser nulo?
- Si el despido tiene como verdadera razón tu enfermedad o condición de salud, puede considerarse discriminatorio y, por tanto, nulo. La Ley de igualdad de trato de 2022 incluye expresamente la enfermedad entre las causas de discriminación, aunque los tribunales siguen perfilando cuándo el despido durante una baja es discriminatorio.
- Si vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas (embarazo, permisos de conciliación, etc.).
En un despido nulo la consecuencia es la readmisión con abono de los salarios de tramitación.
Qué ocurre con tu baja y tu prestación
El despido no interrumpe la baja: sigues cobrando la prestación de incapacidad temporal, que pasa a abonarse directamente por la entidad gestora o la mutua, hasta el alta médica o el agotamiento del plazo máximo.
Plazo: 20 días hábiles
Aunque estés de baja, el plazo para impugnar el despido es el mismo: 20 días hábiles desde el despido. No lo dejes pasar a la espera del alta (más información sobre el plazo).
Herramienta: si el despido durante la baja se declara improcedente, estima la indemnización con la calculadora de indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Qué debo hacer si me despiden de baja?
No firmes el finiquito «conforme», guarda la carta de despido y tus partes de baja y consulta cuanto antes con un abogado laboralista.
¿Puedo cobrar el paro estando de baja?
Mientras continúe la incapacidad temporal, cobras esa prestación; el paro se solicita al recibir el alta si estás en situación legal de desempleo.
¿Te han despedido estando de baja?
En Pablo Morán Abogados revisamos tu carta de despido y tu situación médica para decidir cómo impugnarlo. Llámanos al 687 96 07 03 o consulta nuestra página de abogado de despidos en Madrid.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso debe analizarse de forma individual.
¿Necesitas ayuda profesional? Consulta nuestro servicio de abogado laboral en Madrid y pide tu primera consulta sin compromiso.
