El despido objetivo es la extinción del contrato por causas ajenas a tu comportamiento, como dificultades económicas de la empresa. A diferencia del despido disciplinario, la ley exige unos requisitos formales y una indemnización mínima. Si no se cumplen, puedes impugnarlo.
Causas del despido objetivo
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen amortizar el puesto (por ejemplo, pérdidas o descenso persistente de ingresos).
- Ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto.
- Otras causas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Requisitos formales
- Carta escrita que exprese la causa de forma concreta.
- Preaviso de 15 días (o su abono sustitutivo si no se da).
- Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, que debe ponerse a tu disposición al entregarte la carta.
Durante el preaviso tienes derecho a una licencia retribuida de seis horas semanales para buscar nuevo empleo.
¿Cuándo es improcedente o nulo?
- Si la causa no está acreditada, o la carta no la expone con claridad, el despido será improcedente y la indemnización pasa a ser, con carácter general, de 33 días por año con el tope legal.
- Si no se pone a tu disposición la indemnización, se incumple el preaviso o se incumplen otros requisitos formales, los tribunales pueden declararlo improcedente.
- Si el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a personas especialmente protegidas, puede ser nulo.
Plazo para impugnarlo
Tienes 20 días hábiles desde el despido (ver más sobre el plazo de 20 días). No firmes el finiquito «conforme» si tienes dudas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro en un despido objetivo?
20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades, más el finiquito. Si el despido se declara improcedente, la cifra aumenta.
¿La empresa puede despedir a varios trabajadores a la vez?
Si supera los umbrales legales, debe seguir el procedimiento de despido colectivo, con consulta a los representantes. Es una materia más compleja que conviene revisar con un abogado.
¿Te han despedido por causas objetivas?
En Pablo Morán Abogados revisamos tu carta de despido y reclamamos lo que te corresponde. Llámanos al 687 96 07 03 o consulta nuestra página de abogado de despidos en Madrid.
Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso debe analizarse de forma individual.
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