Guías prácticas sobre despidos, finiquitos, salarios impagados, bajas médicas, desempleo y derechos de conciliación, con los plazos y los pasos que conviene conocer. Si estás en un conflicto laboral, nuestro abogado laboral en Madrid estudia tu caso desde la primera consulta. Y para calcular las cifras, prueba la calculadora de indemnización por despido y la calculadora de finiquito.
Qué es el despido disciplinario, qué causas permite el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, cómo debe ser la carta, el plazo de 20 días hábiles, las tres calificaciones del juez, la indemnización, el paro y los errores que conviene evitar.
Despido disciplinario: qué es, cómo se impugna y qué indemnización corresponde Leer más »
Fórmula, días por año según el tipo de despido (33, 20 o 12), régimen anterior a 2012, topes, tres ejemplos con cifras, tributación en el IRPF y qué ha dicho el Tribunal Supremo sobre indemnizaciones superiores.
Cómo calcular la indemnización por despido (con ejemplos) Leer más »
La baja no te blinda frente al despido, pero la empresa no puede despedirte por estar enferma. Cuándo es nulo por discriminación (Ley 15/2022), cuándo improcedente, qué pasa con la baja y el plazo de 20 días.
Despido durante una baja médica: ¿es nulo o improcedente? Leer más »
Qué se considera hora extra, el límite de 80 al año, cómo se pagan o compensan, el registro de jornada obligatorio, el trabajo a tiempo parcial, cómo probarlas y el plazo de un año para reclamarlas.
Horas extra: cómo reclamarlas y qué es el registro de jornada Leer más »
Cuántos días de vacaciones te corresponden, quién fija las fechas, qué pasa si coinciden con una baja, cómo se compensan al terminar el contrato y la demanda urgente de 20 días si la empresa te las niega.
Vacaciones: tus derechos y qué hacer si la empresa te las niega Leer más »
Qué hacer si la empresa no te paga la nómina: plazo de un año, intereses del 10 %, burofax, conciliación, proceso monitorio hasta 15.000 euros, extinción del contrato por impago y FOGASA.
Salarios impagados: plazo de un año y pasos para reclamarlos Leer más »
El despido objetivo exige carta con la causa, indemnización de 20 días por año puesta a disposición con la carta y 15 días de preaviso. Causas del artículo 52, calificación y plazo de 20 días para impugnarlo.
Despido objetivo: causas, preaviso e indemnización de 20 días por año Leer más »
Qué es el acoso laboral, cómo reunir pruebas, la inversión de la carga de la prueba, tutela urgente con medidas cautelares, extinción del contrato con indemnización, vía penal e indemnización por daños morales.
Acoso laboral (mobbing): cómo probarlo y qué puedes reclamar Leer más »
El finiquito es la liquidación de lo que te debe la empresa al terminar el contrato. Qué conceptos incluye, cómo comprobarlo antes de firmar, qué efecto tiene la firma y cuánto tiempo tienes para reclamar.
Finiquito: qué incluye, cómo comprobarlo y cuándo puedes reclamar Leer más »
Te lesionas en el trabajo o enfermas por tu actividad y la baja se tramita como enfermedad común. Qué cambia si se reconoce el origen laboral, qué pruebas reunir y cómo pedir al INSS la determinación de la contingencia.
Baja por enfermedad común que es accidente de trabajo: cómo impugnarla Leer más »
